HR SOLUTIONS https://hr-solutions.purot.net/changes/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat?mode=rss enPurot.net wikioppituntien_aiheet_ja_tehtavat: edited https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat Wed, 15 Feb 2012 19:47:45 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: edited https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat Wed, 15 Feb 2012 19:47:45 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: edited https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat Wed, 15 Feb 2012 19:47:09 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: edited https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat Wed, 15 Feb 2012 19:46:51 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: edited https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat Fri, 03 Feb 2012 11:32:59 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: edited https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat Fri, 03 Feb 2012 11:32:59 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: edited https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat Fri, 03 Feb 2012 11:32:51 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: edited https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat Fri, 03 Feb 2012 11:32:45 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: Nojuu, tosiaan pitäisi varmaan asiantuntijayrityksen määrittää yrityksen sen-hetkinen tilanne sisäisen laskennan ja suorituskyvyn analysoinnin kautta... Ja tunnuslukuja voitaisiin sitte työn tuottavuuden kannalta laskea ja seurata esimerkiksi kvartaaleittan (jos hankkeen kesto olisi esim. vuosi) Ainakin lähtökohtaisesti voitaisiin ajatella, että mikäli liikevaihtoa kasvatetaan tuo 2 ME niin henkilöstökulut pysyisivät kuitenkin samana(kö)? vai ollaanko suunnittelemassa suuriakin investointeja? No jos ei, niin voitaisiin ajatella että henkilöstökulu% tavoite tulee olla koko hankkeen ajan: Henkilöstökulu% = henkilöstökulut/liikevaihto = 14,28%. Mielestäni luku on kait ihan hyvä teollisuusalalle.. Sitten tuottavuuden parantamiseksi toinen tunnusluku olisi tuon tehokkaan työaika% lisääminen. Siihen en keksi nyt tunnuslukua Sitten tämä reaaliaikaisen työn tuottavuuden ja tehokkuuden mittari: (Käyttökate + palkat + vuokrat)/henkilöstökulut Tulkinta Tunnusluku kuvaa henkilöstölle maksettavaa osuutta jalostusarvosta. Jos tunnusluku saa arvon yksi, koko tuotos on kulunut henkilöstökuluihin. Mitä korkeamman arvon tunnusluku saa, sitä korkeampi on työn tuottavuus. Tunnusluku voi olla käyttökelpoinen myös silloin, kun halutaan tehdä päätelmiä yrityksen työvoimavaltaisuudesta. Tunnusluku vaihtelee toimialoittain. Mutta meillähän ei ole vuokrien määriä tiedossa niin tuota ei varmaan voi käyttää. ALLA TUNNUSLUKUJA Tapaturmataajuus = Tapaturmien lukumäärä/10 Miljoonaa työtuntia Tapaturmien vakavuus = Sairaspäivien lukumäärä/Tapaturmien lkm Poissaolo-%= Poissaolopäivien lukumääärä x 100/Työpäivien lkm Työntekijöiden vaihtuvuus= Eronneet työntekijät/Vuoden keskivahvuus Työntekijöiden pysyvyys= Yli vuoden palvelleet työntekijät/keskivahvuus Rekrytointikust. seuranta=Rekrytointikustannukset/Palvelukseen palkatut RekrytointikustannusseurantaII= Rekrytointikustannukset/Haastatellut Rekrytoinnin osuvuus= Valittujen henkilöiden lkm/Haastateltujen lkm Rekrytoinnin osuvuusII=Palvelukseen jääneet henkilöt/hyväksytyt hlöt Koulutusseuranta = Koulutuskustannukset/työntekijä Koulutusseuranta II= Koulutuskustannukset /koulutuspäivät Koulutusseuranta III = Koulutuspäivät/ koulutettava Koulutusseuranta IV= Koulutettavien määrä/ työntekijöiden määrä Vakuutusten kattavuus=Tapaturmakustannukset /saadut vak.korvaukset Ammattitaitoisuus = Ammattitaitoinen työvoima7Tarvittava ammattitaitoinen työvoima -iina- https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat#message_25 https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat#message_25 Sat, 28 Jan 2012 12:52:34 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: @iirahko Hyvin olit Iina miettinyt asioita. :) Aikalailla samoilla linjoilla oltiin mekin tänään TaTki porukan kesken tuosta hyvinvoinnin ja laadun mittaamisesta. Ei ehkä haittaa jos ensi tunnille miettisit jotain vielä lisää, mutta kannattaa varmaan enemmän olla yhteydessä meidän toimitusjohtaja Joonakseen sekä psykologeihin..... https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat#message_20 https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat#message_20 Fri, 27 Jan 2012 17:15:32 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: Hei! Aivan tosi hyviä ideoita ootte saaneet aikaan! On kaaviota ja laskelmaa, hyvä!:) yllättävän haastava tehtävä kyllä... En pääse taaskaan tunnille, kun on Johdon laskiksen harkkaryhmä tossa päällä, ja pakko mennä sinne etten tipu kärryiltä. Nyt ei enää poissaoloja tule. Korvaavaksi toiminnaksi ajattelin tässä kotona pähkäillä vähän näitä asioita ja tuoda tänne niitä ilmi, voitte sitten käyttää luennolla hyväksi jos näissä on mittään tarttumapintaa. Jos kuvitellan että tarjouksemme voittaisi ja hanketta lähdettäisiin toteuttamaan, henkilöstöjohto informoisi 470 työntekijäänsä, että millanen Tyky-hanke ollaan aloittamassa. Näihin lähtötietoihin tulee tarkkaa määritellä seuraavat asiat niin johdon kuin työntekijöidenkin kannalta (mitä mikäkin toiminta keneltäkin vaatii, minkälaista osallistumista oletetaan esim työntekijöiden puolelta): hankkeen kesto, tavoitteet, toiminnot ja niiden deadlinet jne. Näkisin näin, että sillä hanke-ehdotus tulee jakaa neljälle eri alueelle, jokaiselle näistä luotaisiin omat lähtökohdat, tavoitteet ja seurantamittaristo, jota käytetään koko kehityshankkeenajan tulosten vertailukelpoisuuden vuoksi. Ihan jännästi olitte kyllä miettinyt nuita tarjouskilpailun pääajatuksia, ihan hyvä vaihtoehto sekin! Itse näkisin kuitenkin, että hanketta ei kannattaisi jakaa vanhempiin ja nuorempiin - se ei mielestäni edistä tasa-arvoisuutta ja voi aiheuttaa eräänlaista hierarkista jakautuneisuutta työntekijöiden välille.Toki eri-ikäisillä on erilaiset näkemykset siitä, mikä parantaisi heidän työhyvinvointiaan, mutta silti näen kehityshankkeen yksilön päämääriä suurempana yhteisöllisenä hankkeena. 1)Työhyvinvointi työelämänlaatu Tähän alueelle toimii ainakin yksinkertainen kysymyspatteristo, mikä voitaisiin esimerkiksi vuoden ajan suorittaa 3 kertaa. Se veisi työntekijältä aikaa esimerkiksi 30-60min työpäivästä ja voitaisiin tehdä sekä paperille tai tietokoneelle, mikä on yritykselle helpointa. Kysymykset voisivat muodostua seuraavien aihealueiden pohjalta: 1)TYÖOLOT, fyysiset tilat, ergonomia, viihtyisyys, turvallisuus 2)MOTIVAATIO, vaikuttamismahdollisuudet, kannustimet, 3)TYÖN LUONNE, vaihtelevuus, paine, kiire, työn sisältö, 4)KÄYTÄNNÖN TYÖSKENTELY, tiimit, yhteisöllisyys, tasa-arvo, syrjintä, tyytyväisyys johtoon Joka tapauksessa työntekijöiden arviointi on ollut viimeksi 3,8 mikä on kuitenkin suhteellisen hyvä.. Sitten kävi mielessä että tuo koulutusmäärä 3 pvä/vuosi/henkilö kuulostaa musta ihan tyydyttävältä, se voisi olla ehkä 6 pvä.. Ainakin tuota turvallisuuskoulutusta tarvisi olla, kun työtapaturmia on mielestäni aika paljon jos 1 tapaturma/työntekijä vuodessa. Ja psykologithan ne osaa tuosta implisittisestä tiedosta sanoa - ylipäänsä minusta on tärkeää että sen lisäksi että duunarit kunnioittaa esimiehiään niin johto arvostaisi ja kunnioittaisi myös työntekijöiden laajaa substanssiosaamista ja kokemusta. Hiljaista tietoa voidaan jakaa varmaan parhaiten kun järjestetään PERUSTEELLISTA perehdytystä työntekijöille. Ei tuu muuta tähän hätään mieleen:) Innolla odottaen seuraavaa matskua, mitä saatte aikaan:) T.iina https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat#message_17 https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat#message_17 Thu, 26 Jan 2012 23:16:57 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: Näin äkikseltään kuulostaa selkeältä tehtävänannolta ja hyviltä ideoilta. Mielenkiintoista. :) Perehdynpä vielä tarkemmin aiheeseen ennen perjantaita. Milloin tuossa oli dl? -Jenni https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat#message_16 https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat#message_16 Tue, 24 Jan 2012 20:26:35 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: edited https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat Mon, 23 Jan 2012 19:44:32 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: edited https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat Mon, 23 Jan 2012 19:28:10 +0000 oppituntien_aiheet_ja_tehtavat: edited https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat https://hr-solutions.purot.net/oppituntien_aiheet_ja_tehtavat Mon, 23 Jan 2012 19:28:03 +0000